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SHRM-SCP Prüfungsinformationen & SHRM-SCP Simulationsfragen

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SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) SHRM-SCP Prüfungsfragen mit Lösungen (Q350-Q355):

350. Frage
A call center is looking to fill some of their open management positions. They receive a total of 250 applications, of which 100 are from female candidates. What is the yield ratio of female applicants to total applicants?

A. 25%
B. 20%
C. 60%
D. 40%

Antwort: D

Begründung:
The yield ratio is calculated by dividing the number of female applicants by the number of total applicants: 100/250 = 40%.

351. Frage
What can the new VP do to be successful in running the company's motor vehicle assembly plant in India?

A. He should only expect employees to participate in company events during the regularworkday.
B. He should expect that employees will be productive in their roles, despite any personaldifferences.
C. He should create a competitive work environment.
D. He should attend social events outside of work to build relationships.

Antwort: A

Begründung:
According to Trompenaars's and Hampden-Turner's cultural dilemmas, India has a diffuse culture, which means that their personal and work lives intertwine. Therefore, to be successful, one has to attend work-related social events and build relationships. The United States is the opposite and has a specific culture, where work and personal lives are kept separate. In the United States, forming relationships is unnecessary to work together successfully. The US is also an individualist culture that values competition, and India is not.

352. Frage
A company in a competitive industry starts a two-year integration strategy aimed at being an innovator in a particular area. The chief human resource officer is asked to lead the project team and deliver within a required timeline. What advantage does Agile have over Lean Six Sigma in this situation?

A. Agile is flexible and adaptable. Lean is structured and measured in pace.
B. Agile focuses on customer satisfaction Lean is focused on customer value by eliminating waste.
C. Agile demonstrates progress and getting it done. Lean focuses on validated learning.
D. Agile has many small projects: Lean has one project at a time.

Antwort: A

Begründung:
* Flexibility and Adaptability: Agile methodologies allow for rapid adjustments and continuous improvements, which is beneficial for a project aimed at innovation where requirements may evolve over time.
* Structured and Measured Approach: Lean Six Sigma focuses on eliminating waste and improving processes through a structured and measured approach, which may not be as suitable for a project that requires flexibility and adaptability.
* Project Scope and Timeline: Agile's iterative approach allows the team to demonstrate progress quickly and make adjustments based on feedback, ensuring the project stays on track and meets its timeline.
References:
* SHRM, "Agile Project Management: A Key to Innovation," available at SHRM.org.
* SHRM, "Comparing Agile and Lean Six Sigma in HR Projects," available at SHRM.org.

353. Frage
What is arbitration?

A. Negotiation among the involved parties.
B. An executive employee makes a decision.
C. A third party assists in the decision-making process.
D. A neutral agent determines a resolution.

Antwort: D

Begründung:
Arbitration is a contract negotiation tool available to both the union and the company. If the two parties cannot reach an agreement, a third party, the arbitrator, is tasked with determining a resolution. Both parties must adhere to the arbitrators decision.

354. Frage
What does the SMART goal acronym stand for?

A. Smart, metric-driven, actionable, relevant, and time bound
B. Specific, measurable, achievable, relevant and time bound
C. Specific, masterful, achievable, relevant and time bound
D. Specific, measurable, accurate, relative, and time bound

Antwort: B

Begründung:
A SMART goal is specific, measurable, achievable, relevant, and time bound.

355. Frage
......

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